深入實施新時代人才強省戰略 讓天府大地成為各類人才大有作為的熱土——黨的十八大以來四川人才工作綜述

青神先鋒

全省人才資源總量超千萬相比2012年增長一倍

擁有在川“兩院”院士64

各類科技研發人員29萬

有高級職稱的專業技術人才48萬

四川省創新能力排名從“十二五”末的全國第十六位提升到第

……

百舸爭流,奮楫者先。


黨的十八大以來,四川認真學習貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想,按照中央、省委決策部署,堅持發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源,深入實施新時代人才強省戰略,圍繞治蜀興川謀篇布局、服務創新發展聚才育才、改革體制機制用才勵才,加快建設具有全國影響力的創新人才聚集高地,大力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,為全面建設社會主義現代化四川注入強勁動能,全省人才事業發展不斷煥發出新的生機活力。


    堅持黨管人才 

凝聚人才發展合力


黨管人才是人才工作的根本原則,也是做好新時代人才工作的最大優勢和根本保證。省委堅持把人才工作放在全局工作的突出位置來謀劃推進,升格組建省委人才工作領導小組,成員單位從19家充實到30家。省委、省政府主要負責同誌親自研究人才戰略、推進重大工程、出席人才活動,示範帶動各地各部門認真落實黨管人才政治責任。建立全省人才工作目標責任制考核機制,加強人才工作調研督導,連續5年開展人才工作專項述職評議,構建起黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的工作格局。


為深入學習貫徹中央人才工作會議特別是習近平總書記重要講話精神,2021年12月30日,省委人才工作會議召開,這是我省第一次以省委名義召開的高規格人才工作會議,也是四川人才事業發展史上具有裏程碑意義的一次重要會議。與此同時,配套制發了《關於加強和改進新時代人才工作的若幹措施》《四川省人才發展“十四五”規劃》,確立加快建設具有全國影響力的創新人才聚集高地和科技創新中心的戰略目標,對當前和未來一個階段推動我省人才工作高質量發展作出戰略謀劃和系統部署。


誌同則心同,心同則力同。加強對人才的政治引領,做優人才服務保障,方能讓人才心有所歸。四川以省委、省政府名義設立“四川傑出人才獎”,評選表彰兩屆共 37名傑出人才。推薦7名、179名專業技術人才分別當選黨的二十大代表和省第十二次黨代會代表,常態化舉辦高層次專家國情省情研修、休假考察和紅色文化體驗行活動。持續完善黨委聯系服務專家制度,高標準打造“四川省人才之家”,全面推廣“天府英才卡”制度,為337名院士、3555名高層次人才制發院士卡和A卡,進一步營造識才愛才敬才用才濃厚氛圍。


   服務區域協同

優化人才發展布局


不拒眾流,方成江海。近年來,四川圍繞服務成渝地區雙城經濟圈建設、“一幹多支”發展戰略,適應主幹帶動引領、多支競相發展的區域發展格局,綜合考慮經濟發展水平、科技創新能力和基礎設施建設等因素,持續優化人才發展區域布局。


——下好一盤棋,構建全省人才發展雁陣格局。支持成都持續升級人才新政、釋放改革紅利,推進國家實驗室、天府實驗室等重大創新平台建設,打造“蓉漂”人才品牌,加快建設全國創新人才高地。支持綿陽實施科技城人才計劃,打造國防科工人才高地。支持區域中心城市和其他市(州)圍繞功能定位、產業布局打造區域創新人才聚集地和特色產業人才聚集地,推動形成以成都為龍頭、區域中心城市為支撐、其他市(州)和縣(市、區)為基點的全省人才發展雁陣格局。


——擰成一股繩,推進區域人才協同發展。出台推進成都平原經濟區人才一體化發展“10條措施”,推動成都與四大經濟區、五大經濟區之間分別簽署幹部人才協同發展協議,指導成都平原經濟區建立職稱資格互認機制,推動成都與川南、川東北 9市開通高端人才異地直接就醫結算。推動成都實體化運行全省“創新共同體”,聯合省內11個市(州)共建區域協同總部基地,構建“研發設計在成都、轉化生產在其他市(州)”等人才資源共享新模式。


——發展一條心,加強川渝人才合作。川渝兩省市組織部門簽署人才協同發展戰略合作協議,聯合制發《工作機制》《重點任務清單》,先後簽署《“天府英才卡”A卡和“重慶英才服務卡”A卡服務互認共享協議》《外國高端人才工作許可互認和資源共享合作協議》《川渝博士後人才發展戰略合作協議》等,聯動舉辦“海科會”“重慶英才大會”“蓉漂人才日”等品牌人才活動,聯合開展人才政策推介、科技項目洽談和赴外招才引智,著力健全政策共商、資源共享、聯動共建、協作共贏的成渝地區雙城經濟圈人才協同發展機制。


    激發人才活力

放權松綁破除藩籬


人才有活力,創新發展才有動力。近年來,四川堅持用好改革“關鍵一招”,按照“小切口、大縱深”的思路,緊緊盯住難點堵點和瓶頸制約精準施策,最大限度激發各類人才創新創業活力動力。


——聚焦向用人主體授權、為人才松綁,先後出台進一步支持科技創新、擴大高校院所醫療衛生機構人事自主權、擴大高校和科研院所科研自主權、賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權等“一攬子”政策,深化職務科技成果權屬混合所有制改革,持續推進科技領域“包幹制”“揭榜制”改革試點,實行“兩個不納入、三個據實核增、一個單列”的績效工資制度,授予用人單位人才專項事業編制和“特設崗位”,極大程度上釋放出各類人才創新活力和創造潛能。截至目前,45家職務科技成果權屬混合所有制改革試點單位已完成1400余項職務科技成果分割確權,新創辦企業580余家,帶動社會投資近120億元。


——堅持“破四唯”和“立新標”並舉,出台《關於分類推進人才評價機制改革的實施意見》,配套制定科技、教育等7個重點領域人才評價細則,逐步完善基礎研究、應用研究和技術開發等領域人才分類評價標準。創新推進省級重大人才計劃前置改革,建立國家人才計劃入選者和國防科技重大工程型號總師直接認定機制。開展“唯帽子”問題治理,在全省推行“定向評價、定向使用”的基層專業技術職稱制度,推進高技能人才與專業技術人才職業發展貫通,建立優秀青年人才職稱評審綠色通道,越來越多優秀人才脫穎而出、擔當重任。


——緊扣服務創新驅動和現代產業發展,制發現代產業發展人才支撐十條措施,首次發布現代工業、農業、服務業急需緊缺人才目錄,面向全球招引產業人才和創新創業團隊。出台政策對在川單位培養引進高端創新人才給予獎勵,對關鍵領域、核心技術領域引進的境外高端緊缺人才實施激勵,支持在川重大創新平台、國防科技領域重點單位積極引才聚才,進一步匯聚創新資源。出台院士(專家)產業園、工作站實施辦法,引導頂尖人才向重點產業、重點園區集聚。


     集聚戰略人才

推進引育用一體發展


“統軍持勢者,將也;制勝敗敵者,眾也。”戰略人才站在國際科技前沿、引領科技自主創新、承擔國家戰略科技任務,是支撐高水平科技自立自強的重要力量,四川堅持把建設戰略人才力量作為重中之重來抓。


——構建人才梯次招引體系。近年來,我省深入實施“天府峨眉計劃”“天府高端引智計劃”等重大人才工程,高標準舉辦“兩院院士四川行”“海科會”“全球青年學者論壇”“ 知名高校四川人才活動周” 等各類人才活動,構建頂尖人才、領軍人才、優秀青年人才和名校畢業生等人才梯次招引體系。2020年,四川以省委、省政府名義舉辦全國省級層面規模最大的一次院士地方行活動,136位兩院院士應邀參加,舉辦“1+5+N”系列活動,構建起四川與院士合作長效機制。持續舉辦十九屆“海科會”,累計引進4100多名海外人才和1000余個高新科技項目,已發展成為中國西部地區最具影響力的科技與人才交流盛會。近年來,依托“天府峨眉計劃”先後引進2000余名高端人才和148個創新創業團隊,促成2.3萬余人次外籍人才來川工作、一大批海內外青年學者和8.5萬名名校畢業生落戶四川。


——完善人才全鏈條培養機制。四川充分發揮高校人才自主培養主陣地作用,依托“天府青城計劃”分類實施“天府傑出科學家”“天府科技領軍人才”“天府卓越工程師”等項目,出台關於加快博士後工作創新發展“9條措施”,深入推進博士後創新人才支持項目,持續推廣校企聯合培養、產學研協同育才模式,加快培養造就戰略人才力量及後備軍。通過“天府青城計劃”“省學術和技術帶頭人培養工程”先後培養支持4400余名本土高層次人才,2021年我省新增入選6名“兩院”院士、創歷年之最。


——廣泛搭建人才創新創業平台。2014年以來,四川省先後與28所國內外知名高校簽署省校戰略合作協議,推動建成清華四川能源互聯網研究院、上海交通大學四川研究院、北航西部國際創新港等產學研平台900多個、環高校知識經濟圈8個,開展科技和人才項目2200余項,近三年組織實施重點合作項目350余個。同時,加快建設天府實驗室、國家實驗室四川基地和大科學裝置等重大創新平台,組建跨高校院所新型中試研發平台,為各類人才施展才華提供廣闊舞台。

四川召開省委人才工作會議 圖 / 宋凱

     聚焦鄉村振興

引導人才向基層流動


今年 4 月,省委書記王曉暉來四川工作後赴市(州)調研的第一站便來到了涼山州。他強調,要大力弘揚偉大脫貧攻堅精神,持續用力鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村全面振興,努力讓脫貧成果更鞏固、鄉村發展更美好、群眾生活更幸福。


近年來,四川省針對基層一線人才缺乏的瓶頸打出系列“組合拳”,以“有形之手”彌補市場配置人才資源不足,積極推動優秀人才向基層流動、到一線創業,為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供更加有力的人才支撐。先後出台《鼓勵引導人才向基層流動十條措施》《加強基層治理人才支撐的若幹舉措》,聚焦人才“引育用留”關鍵環節,改革項目評審、人才招錄、編制管理等制度,推行崗編適度分離、定向評價定向使用、特色崗位等特殊支持政策,依托內地優質資源建成“醫聯體”36個、“校聯體”98個,為基層學校、醫院等事業單位補充10萬余名專業人才。


——接續實施鄉村人才振興行動。聚焦決戰決勝脫貧攻堅,從2018年起實施深度貧困縣人才振興工程,為45個深度貧困縣定向培養1.05萬人、重點培訓17.59萬人、招錄招聘4.9萬人。圍繞以人才支撐鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接,從2021年起啟動實施鄉村人才振興五年行動,圍繞人才招引、定向培養、在職培訓、人才援助、人才激勵等方面統籌實施34個重點項目,當年選派1800余名人才到基層一線開展援助、定向培養招錄7500余人。


——啟動教育醫療科技人才“組團式”幫扶。浙川兩地連線召開電視電話會議,將幫扶範圍拓展至50個國家鄉村振興重點幫扶縣、省級鄉村振興重點幫扶縣,選派300余名教育人才采取“多對一”模式幫扶47所高中,選派300余名醫療衛生人才采取“以市擔責、以院包院”模式幫扶50所縣人民醫院,選派900余名省內外專家采取“一縣一團”或“一縣多團、一團多縣”模式開展“科技下鄉萬裏行”活動,成為全國“組團式”幫扶工作啟動最早、到位最快、規模最大的省份之一。


——創建縣(市、區)人才工作先行區。圍繞因地制宜探索新時代基層人才工作新路,遴選首批30個縣(市、區)開展三年創建工作,在急需緊缺人才用編、人才引育用留、體制機制改革、項目投放和資金投入等方面給予支持,推動人才工作更好服務鄉村振興。2021年,30個先行區共招引碩博士研究生3700余人、副高及以上職稱480余人,省市縣三級人才計劃入選者為上年的1.3倍,正在成為全省縣(市、區)人才工作的“排頭兵”。


百舸爭流千帆競,乘風破浪正當時。今日之四川,已成為各類人才大有作為的熱土,廣大人才正在這裏施展才華、建功立業。邁步新征程,四川將乘勢而上,朝著加快建設具有全國影響力的創新人才聚集高地和科技創新中心這一目標奮力前進,為全面建設社會主義現代化四川提供強大人才支撐、書寫新的人才篇章,以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。


來源:黨建視點





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